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经济学和管理学的研究表明,劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比,因为当薪酬和收入提高到一定程度后,人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右,人们对“美好生活”也有了更高的诉求,不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

中石油党组在认真开展中央巡视反馈问题整改的同时,紧密结合企业实际,作出3年(2015-2017年)巡视全覆盖工作部署。经过8轮巡视,中石油全面完成对146家单位、24个机关部门及6个专业公司的巡视全覆盖,共发现问题4779个,移交问题线索689个,组织处理及诫勉谈话800人;立案176件,党纪政务处分235人;避免或挽回经济损失7亿多元。

刚才讲,我作为一个企业家,作为有38年的民营企业,作为传统的做农业食品的企业,我们做了积极的转型,现在看起来成效是明显的,尽管还不能讲我们就成功了。五年前我们就提出转型,经过认真讨论研究,我们提出五新。哪五新呢?我讲过很多次了,新机制,合伙人机制,我们有400多合伙人,120多家合伙企业,正在把利益联系更紧密,共同发展。

问:你会不会觉得自己当时太有个性,说话太犀利,会不会觉得如果当时保守一些,也许会更好?王石:我担心的恰好相反。如果太圆滑,你的路就走到头了,有棱有角,才有独立的思想,当然不是说就是想得罪人。我觉得我的问题不是得罪了人而浑然不知,而在于怎么得罪了人。

内部巡视全覆盖,找“病灶”破“积弊”西南化工销售公司是中石油旗下6家专业化工营销企业之一。自2000年成立以来,该公司长期忽视党建工作,公司内部管理积弊丛生,应招标的项目不招标,选人用人违反程序,圈子文化盛行。该公司一名中层干部说:“当时企业很混乱,我多次向有关领导提出程序要合规的建议,不仅没有得到采纳,还说我对抗组织。”

亚洲的需求导致了该行业几乎所有方面的短缺,从飞行员和机械师到机场和跑道(更不用说腿部空间了)。航空公司千方百计避免购买更多的飞机,并不得不在接近承载极限的机场购买额外的降落权。购买更大的飞机是解决这一问题的一种方法,就像亚航集团(AirAsia Group)正在做的。这家马来西亚廉价航空公司6月份表示,将把数百架飞机的订单改为一种更大型号的飞机,可多载50人,飞行距离多出约600英里(1000公里)。

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