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美药企重组成风无独有偶,近年来美国药企纷纷宣布业务重组。2017年12月,由于仿制药价格的普遍下调和同类药物的竞争,以色列梯瓦制药公司(Teva)曾宣布在未来两年内全球裁员1.4万人,占总员工数25%以上。Teva称,该计划还设想“关闭或撤销大量研发设施、总部和所有区域的其他办公地点”,以获得较高的“效率并大幅节约成本”。加拿大制药公司Aquinox最近也发表声明,将要全球范围内裁员并关闭位于加州圣布鲁诺的办公室。今年7月,诺华宣布剥离旗下眼部护理部门爱尔康眼科为独立公司。此前报道称,默克有意以34亿欧元把消费者保健业务出售给宝洁公司。

值得注意的是,董事、财务总监等在相关定期报告决议上签字确认的信息披露违法直接负责主管人员,也因“无证据表明当事人中,其他董事、监事、高级管理人员和相关部门负责人在上述事项中尽到勤勉尽责的法定义务”被罚。陶振武(时任天马股份总经理、董事、财务总监)在申辩材料中提出,陶振武在天马股份为星河世界2亿元借款提供担保的董事会决议签字系受徐茂栋胁迫,并非其本人真实意愿。

值得注意的是,管理的方法也不会是一成不变。上市之后,小米便重新思考该如何调整其管理方式,以使公司变得更加平稳可控,且更具备创新性和增长性。雷军表示,小米现在拥有2万多名员工,“我们9年前提出的思想,有一些适用,有一些已经不适用了”。跳出成功的范式、对其管理模式因时制宜地改进,是小米如今正在做的。

货币政策中性偏松。如果说2018年上半年的货币政策是中性,那么从6月份开始就明显转向偏松。在经济下行压力之下, 央行保持流动性合理充裕,维持7天回购利率在2.6%的较低水平上,并且通过降准替代MLF降低金融机构的融资成本,以最终传导至实体经济并降低其融资成本。预计2019年仍将维持中性偏松的货币政策,但是也不具备大幅宽松的条件,在稳杠杆的背景下“放水”只会饮鸩止渴,增加未来的风险隐患。

作为一家管理严谨、有着完善预算管理制度的知名上市公司,所有的预算,都需要各级负责人签字,并交由总部审批确认,否则推广费用无法审批。例如,某车企区域经销商希望举办试驾会,并邀请4S店意向客户试驾促进车辆销售。提出想法后,会由各门店经理上报大区经理,大区经理认可后上报总部。其间,通过与广告公司的合作,确认试驾场地,设计及报价,最后由总部确认,发放预算,再由大区经理确认后,才可以执行,当中缺少任何一项环节,试驾便无法正常进行。鉴于此,上海竞智广告公司质疑比亚迪在“广告门”事件里不可能不知情。

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